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EXTRACTO-RESUMEN DEL ACUERDO DE CARRERA RECIÉN SUSCRITO

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Viernes, 30-octubre-2015
General

EXTRACTO DE LO MÁS RELEVANTE DEL ACUERDO DE CARRERA DE 28-10-2015:

1/ Profesionales fijos con más de 5 años de servicios prestados y sin reconocimiento previo de carrera:

-Enero 2016: Reconocimiento del nivel I, II o III de carrera, en función del cómputo de servicios prestados (más de 5, 10 o 15 años respectivamente). Retribución del 25% del nivel reconocido desde la nómina de Enero.

-Enero 2017: Retribución del 50% del nivel reconocido.

-Enero 2018: Retribución del 95% del nivel reconocido.

2/ Profesionales fijos con reconocimiento anterior de nivel I, II, o III de carrera:

-Enero 2016: Reconocimiento del nivel inmediatamente superior al obtenido en la primera convocatoria de carrera, o, en caso de acreditar más de 10 años de servicios prestados adicionales, reconocimiento de los dos niveles inmediatamente superiores.

-Enero 2017: Retribución del incremento correspondiente al incremento de un nivel, manteniendo el porcentaje actual (73% aproximadamente).

-Enero 2018: Retribución del 95% del nivel reconocido, tanto si el ascenso es de un nivel como si lo es de dos niveles.

3/ Profesionales fijos con reconocimiento anterior de nivel IV de carrera:

-Enero 2017: Retribución con incremento hasta el 86% del nivel IV.

-Enero 2018: Retribución del 95%del nivel reconocido.

4/ Profesionales fijos con más de 60 años:

-Enero 2016: Retribución con incremento hasta el 87% del nivel reconocido. En caso de haber cumplido los 64 años a 1 de Enero, directamente se percibirá el 95%.

-Enero 2017: Retribución del 95% del nivel reconocido.

Los profesionales que vayan cumpliendo 60 años a partir del 1 de Enero se incorporan a este sistema de retribución.

5/ Profesionales interinos o sustitutos sin reconocimiento anterior de carrera:

-Enero 2016: Reconocimiento administrativo del nivel I o II de carrera, en función del cómputo de servicios prestados. Retribución del 20% del nivel I

-Enero 2017: Retribución del 25% del nivel I.

Estas cantidades se mantendrán hasta la consolidación de la plaza fija, momento en el que se pasará automáticamente al cuadro de retribución de carrera del personal fijo.

6/ Profesionales interinos o sustitutos con reconocimiento anterior de carrera:

-Enero 2016: Reconocimiento administrativo de nivel II si ostentaban el nivel I y acreditan más de 5 años de servicios prestados adicionales. Retribución del 20%del nivel I.

-Enero 2017: Retribución del 25% del nivel I.

Estas cantidades se mantendrán hasta la consolidación de la plaza fija, momento en el que se pasará automáticamente al cuadro de retribución de carrera del personal fijo.

Puede observarse que existen demoras de aproximadamente un año sobre lo previsto en los acuerdos de Abril de 2015 suspendidos en Septiembre. Sin embargo, es evidente la recuperación de una buena parte del contenido de los acuerdos suspendidos, y a tener en cuenta las mejoras sobre dichos acuerdos, en concreto las siguientes:

-Profesionales de nueva incorporación pueden acceder automáticamente hasta el nivel III.

-Profesionales con niveles I y II pueden ascender automáticamente dos niveles, si acreditan los servicios prestados requeridos.

-Consideración especial a mayores de 60 años, especialmente con 64 años cumplidos.

-Los requisitos y méritos se entenderán referidos a 31 de Diciembre de 2015.

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